宠业里那些一年换两次工作的人，最后都混成啥样？

创建时间 2023-05-08 16:01:02

医生回答

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都说现在的年轻人很难安定，薪资、发展已经不是他们考量一份工作的最重要标准，兴趣环境等因素越来越被看重，于是多多少少被误解为看心情做决定，一份工作干不了多久就辞职。

其实跳槽对于参加工作的人来说是很正常的事情，特别是初入社会的年轻人，更需要不同的尝试来找到自己的方向。

不过也有不少人好像陷入了习惯性跳槽的怪圈，总是在不停地换工作，这些求职者因其在各个公司或工作间的频繁跳动而被形象地称为“跳蚤族”。

这样的“跳蚤族”在宠业尤为常见，那么不停换工作到底好不好？那些一年换两三次工作的宠业人最后又是什么样呢？“跳槽穷半年”首先，如果按一年换两次工作来看，你将有一半的时间都在试用期内，这也就意味着在很长一段时间里，你的薪资没有任何的提升，只能维持最基本的收入，这就是所谓的“跳槽穷半年”。

而在宠物行业，刚入行时工资确实不高，一直是这种不停换工作的状态的话，靠薪资养活自己可能都成问题。

经验、技能与人脉问题其次就是最重要的经验、技能和人脉问题。短时间内不论是你的工作经验还是技能学习，所获得的提升都是极其有限的。

几个月的时间，或许你才刚刚对所在的职位及整个行业有了初步的了解，在你开始习惯工作环境、在工作上可以更进一步时，你选择了离开，那么你这段时间的所有努力算是白费了。

即使你所从事的是相同的工作，又因为不同企业不同情况而无法继续从前的工作模式。当然，并不是说你没有任何收获，只是你浪费了更为宝贵的时间。

当你开始工作后，也就成了一个社会人，需要开始建立自己的人脉，工作中的人脉可以发展为资源。然而人与人关系的建立是需要时间的，与同事短暂的相处很难转变成深厚的情感，频繁的跳槽也就阻碍了人脉的建立，每次都是新的圈子，每次又是短暂经历，久而久之，对于工作和生活都是不利于的。

在宠物行业，跳槽似乎成了常态，能在一家宠物店或宠物医院工作一年以上的都很少。没有一个长久的连贯的学习过程，每次都要重新开始，重新适应，这对职业发展的伤害很大。

不利于长远发展频繁的更换工作还会给自己以后的求职带来一定的困难，不利于长远发展。大多数用人公司都不太喜欢招聘频繁跳槽的人，这类人群一般被认为是缺乏耐心且工作不够专注的，甚至个人诚信也会遭到怀疑。

仅凭更换工作的频率来判断一个人确实比较武断，但是如果你没有合理的理由，HR只能通过你过去的经历来做决定。

宠物行业人才紧缺却又流动频繁，即使如此，店主也更愿意选择自己学习技能而不是招聘跳槽频繁的人员。影响心态和情绪此外，频繁更换工作也会给自己的心态带来一定影响。

跳槽其实很影响个人情绪，一年换两次工作，辞职的无奈，找工作时的劳累奔波，面对新工作时的焦虑，都会让你渐渐对职场产生恐惧，从而承受很大的心理压力。

对于频繁跳槽的人我们不能一概而论，研究也表明，频繁跳槽的人有所差别，分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”，“进步驱动型”的人有明确的目标，也会积极寻找不同的工作经验来提升自己。

但我相信，大部分一年换两次工作的人还是属于前者，易冲动，缺乏毅力。

一年换两次工作不是一种个性的表现，也不是提升自己的捷径。无论是宠业的新人还是老人，不懂得积蓄沉淀、在日常工作中提升自己，因为目标不确定或缺乏毅力而随意更换工作，最终只能在消极情绪中渐渐被别人拉开差距。

就拿宠物美容师来说，一般都是从助理做起，如果总是因为各种各样本可以克服的原因跳槽，每到一个新的工作岗位都要从头开始，这样不仅得不到提升，你在行业中的步伐也已经比其他人落后许多。

三五年后，当时同行的伙伴或许已经需要预约，而你极有可能仍在一家普通的宠物店平庸度日，想要转行，更是无比困难。

三思而行，明确目标，做好自己的职业规划，才能在职业道路上有所收获。